Reeks Netwerk Agrarische Vrouwen 3/3: ‘We leren van elkaars ervaringen’
24 okt 2023
Het bestuur van het LLTB Netwerk Agrarische Vrouwen (NAV) is dit jaar flink uitgebreid met de komst van vijf nieuwe dames. De komende maanden stellen zij zich in een reeks artikelen voor, waarbij iedere keer één thema centraal staat. In dit laatste artikel maakt u kennis met Bianca Jacobs, Resi Grooten en Susanne Görtz en wordt het thema ‘kennisdeling’ besproken.
Bianca Jacobs woont met haar man en drie zonen in Posterholt. Daar runnen ze een melkveebedrijf met ruim negentig koeien en bijbehorend jongvee en hebben ze een akkerbouwtak. Dit alles was voorheen van haar ouders. Tot zes jaar geleden werkte Jacobs als verpleegkundige, maar ze draait nu volledig mee in het bedrijf. ‘Ik houd me bezig met werkzaamheden in de stal, kalfjes voeren, opfok van jongvee, administratie en natuurlijk het huishouden en onze drie jongens.’
Resi Grooten zit al in haar derde bestuursjaar voor het netwerk. Zij woont samen met haar man en kinderen in Bocholtz. Tot acht jaar geleden werkte ze als kapster in een salon, maar inmiddels is ze daar volledig mee gestopt en werkt ze mee in het vleesveebedrijf en loon- en grondverzetbedrijf van haar man. ‘Naast dat ik het personeel verzorg en de administratie van ons vleesvee doe, regel ik alles voor onze boerderijwinkel die we drie jaar geleden hebben geopend en sindsdien blijft groeien. Ontzettend leuk, want ik miste het sociale contact dat ik als kapster had.’
De derde vrouw die zichzelf voorstelt, kent u misschien vanuit haar rol als hoofdbestuurder bij de LLTB. Maar thuis in Baarlo runt Susanne Görtz ook een fruitbedrijf, samen met haar familie en werknemers. Inclusief de productie van diverse fruitproducten en drie grote vakantiewoningen. ‘Ik vind de combinatie van het bedrijf, LLTB en het netwerk heel waardevol. Zo zit ik niet alleen op mijn ‘werkeilandje’ op ons bedrijf en heb ik verschillende ondernemers leren kennen. En het is ontzettend goed om samen kennis te delen en krijgen.’
Kennis delen
Kennisdeling is ook een belangrijk thema voor het netwerk. Görtz: ‘Je zit grotendeels in een mannenwereld en met dit netwerk heb je ontmoetingen die je anders nooit zou hebben. Je kunt zoveel van de andere dames leren. Vanuit de LLTB kunnen we interne kennis delen door bijvoorbeeld presentaties te geven tijdens netwerkbijeenkomsten.’
Grooten voegt toe: ‘En de dames gaan daarbij uit hun comfortzone. Laatst hadden we bijvoorbeeld een avond rondom communicatie georganiseerd. En als je ziet hoe verschillende leeftijdsgeneraties samenstromen, dat is echt wonderbaarlijk.’ Jacobs benadrukt dat het delen van ervaringen jezelf ook nog eens extra zelfvertrouwen geeft.
Verder biedt het netwerk een mooie opstap om kennis te verbreden of ontwikkelen. ‘Zo heeft een dame deelgenomen aan de landelijke training Economische Vorming Agrarische Vrouw, heb ik het ontwikkelprogramma Jong Leren Besturen gevolgd en Susanne het TOP Programma voor bestuurders aan de LTO Academie’, vertelt Grooten.
‘Dat zijn echt mooie programma’s en je leert er enorm veel van. Die kennis neem je weer meer naar de dames in het zuiden’, geeft Görtz aan. ‘En nu met het nieuwe bestuur zijn er zoveel ideeën, wij kunnen de volgende jaren met het netwerk goed vooruit’, sluit Grooten af.
Dit is een artikel van Nieuwe Oogst, editie 20 oktober