Voor Sander Steins was de kans om zichzelf verder te ontwikkelen de reden om mee te doen aan het LTO Talentenprogramma. ‘In eerste instantie vooral als ondernemer, in mindere mate ook als bestuurder. Concrete handvatten en persoonlijke coaching zijn geen alledaagse kansen en daar was ik wel naar op zoek.’

Het meest waardevol vond hij de interactie met de andere deelnemers. ‘Door discussie, verschillende meningen en inzichten zijn bijeenkomsten met een groep jonge mensen al snel leerzaam’, zegt Steins. ‘Ook door de verschillende achtergronden van de deelnemers kun je veel van elkaar leren. De meeste inzichten doe je op door je eigen tekortkomingen onder ogen te zien en hiermee aan de slag te gaan. Door de praktische insteek zijn tips en tricks direct toepasbaar in de praktijk. Het ging hierbij voor mij niet per se om het bestuurlijke aspect. Ik heb de cursus bewust gevolgd met de insteek als ondernemer te groeien. Dat besturen en ondernemen op sommige vlakken dicht bij elkaar liggen, is mooi meegenomen.’

Door de leerzame discussies maakte het hem ook niet zoveel uit welk bedrijf hij bezocht, of wat het thema van de dag was. Door de verschillende inzichten en standpunten binnen de groep te leren van elkaar, was een eyeopener voor hem. Hij gaat dit ook binnen het AJK stimuleren. ‘Waardevol als je jezelf probeert te ontwikkelen, was ook de persoonlijke begeleiding van een coach met ervaring’, zegt Steins. ‘Die houdt je een spiegel voor en voelt aan waar je behoefte hebt. Dit prikkelde mij genoeg om er de meerwaarde van in te zien en ermee door te willen gaan.’

Hem viel binnen LTO wel de vrij hoge gemiddelde leeftijd op. ‘De jeugd heeft de toekomst, zowel binnen organisaties als onder ondernemers’, stelt Steins. ‘Geef de jeugd de kans zich te ontwikkelen, te groeien en beslissingen te nemen. Hoe eerder je daarmee begint, hoe verder je komt.’

Kansen pakken

Wat gaat hij als bestuurder als eerste oppakken? ‘Doorgaan op de ingeslagen weg, met meer kennis en kunde van bijvoorbeeld het belang van een goed samengesteld bestuur. Daarnaast kennis van hoe bepaalde typen mensen benaderd moeten worden met de grootste kans op succes, of om conflicten te voorkomen. Verder wil ik erachter komen of ik nog meer tijd in bestuurswerk wil steken. Mijn aandacht gaat de komende jaren echter vooral uit naar de groei van ons bedrijf, door kansen te pakken en bestaande activiteiten uit te bouwen. Mezelf blijven ontwikkelen is daarbij nodig, om een goede visie te kunnen vormen en als een solide basis om als persoon op verder te kunnen bouwen. Dat was ook waar het om draaide bij deze talentenklas.’

Wie is Sander Steins?

Sander Steins (25) is voorzitter van de AJK-afdeling Zuid-Limburg en woont in Hulsberg, Zuid-Limburg. Hij werkt in het bedrijf voor teeltadvies en gewasbeschermingsmiddelen van zijn ouders. Dat is tevens een loonspuitbedrijf en ook houden ze aardappelbewaarplaatsen bij boeren kiemvrij. Sinds vier jaar hebben ze een akkerbouwbedrijf met een bouwplan van aardappelen, uien, bieten, tarwe en mais.