LTO heeft niet ingestemd met het conceptakkoord cao dierhouderij. Voor de paardenhouderij is besloten om toe te werken naar een werkgeversreglement. Een werkgeversreglement geeft richtlijnen en geen bindende sectorale afspraken.

Als er geen cao van toepassing is op een sector dan worden er samen met de werknemer afspraken gemaakt over de arbeidsvoorwaarden. Daarbij gelden de algemene regels van de arbeidswetgeving. Deze staan onder andere in de Wet minimumloon, de Arbeidstijdenwet, de Arbeidsomstandighedenwet, de Wet arbeid en zorg en het Burgerlijk Wetboek. Het beste is om deze afspraken schriftelijk vastleggen in een individuele arbeidsovereenkomst, maar dat is niet verplicht.

LTO wil de ondernemers in de paardensector ondersteunen in het maken van goede afspraken over de arbeidsvoorwaarden. Daartoe wordt het werkgeversreglement voor de paardensector ontwikkeld.