Minder werken, met behoud van 90 procent van het laatst verdiende bruto jaarsalaris. Zonder extra kosten voor de werkgever. Dat kan met de nieuwe seniorenregeling voor de glastuinbouw waarover LTO en Plantum verleden jaar in het cao overleg glastuinbouw afspraken maakten.

De regeling maakt het voor werknemers van 62 jaar en ouder mogelijk om 20 procent minder te gaan werken tegen 90 procent van hun laatst verdiende loon met behoud van de pensioensopbouw over het nieuwe loon.

De werkgever wordt gecompenseerd voor de extra loonkosten die hij maakt voor de medewerker die korter gaat werken. Het bedrag hiervoor is 75 euro per week wanneer de werknemer met voltijdsdienstverband een dag per week minder gaat werken. De medewerker die gebruik maakt van de regeling verliest zijn aanspraken op zijn ouderen- en/of leeftijdsdagen.

Voor de bekostiging van de regeling geldt vanaf 1 juli een loonsomheffing Colland Arbeidsmarkt van 0,5 procent. Werknemers leveren daarvoor per 1 juli 2015 een halve vakantiedag in en de opbouw van leeftijds- en ouderendagen wordt bevroren. Ook reserveerden de werknemersorganisaties in 2012 in het cao overleg vooruitlopend op de komst van de regeling 0,25 procent uit de door werkgevers geboden loonruimte.

Lees meer in de brochure over de voorwaarden, wat u kunt verwachten en waar u rekening mee moet houden. Klik hier voor meer informatie op de website van Colland Arbeidsmarkt. Heeft u vragen? Neem gerust contact op met de Werkgeverslijn land- en tuinbouw via 088 - 888 66 88.